13 октября /
 верхняя неделя
ENG
поиск по фильтру
применить
изменить фильтр
очистить все
13 октября /
верхняя неделя
EN
Кафедры факультета

о факультете

структура

наука

образование

студентам

абитуриентам

сотрудникам

структура

Структура главная

Кафедры

Научно-исследовательские лаборатории

Административные подразделения

Реализуемые проекты

Учебно-научные базы

Федеральное учебно-методическое объединение (ФУМО)

Диссертационные советы

МГУ.16.02 МГУ.16.04 МГУ.16.09 МГУ.16.10

23 марта 2015

КОНКУРС «ENGLISH4EMPLOYABILITY» ДЛЯ СТУДЕНТОВ, АСПИРАНТОВ И МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ИЗ РОССИИ (БРИТАНСКИЙ СОВЕТ)
Если Вы являетесь студентом, аспирантом или молодым специалистом и живете в России, примите участие в конкурсе «English4Employability»!
Конкурс «English4Employability» проходит при поддержке Британского Совета, а также языковых школ Великобритании.
Победитель получит возможность провести две недели в Великобритании, обучаясь английскому языку и знакомясь с молодыми людьми со всего мира.
Для участия в конкурсе необходимо:
1. Ответить на простой вопрос: «Почему английский нужен вам для трудоустройства?»
2. Зарегистрироваться на сайте LearnEnglish.
3. Оставить свой ответ в комментариях на этой странице (от 80 до 100 слов) до 30 марта 2015 г. включительно.
Проводимый Британским Советом конкурс «English4Employability» является частью программы «SEE Into the Future». Эта программа помогает молодым людям во многих странах, в том числе и в России, получать возможности для развития и совершенствования своих навыков, и, в дальнейшем,— лучшие перспективы трудоустройства.
Победитель будет объявлен в период с 13 по 17 апреля 2015 г.

Веб-сайт: http://www.britishcouncil.ru/events/english4employability
Поделиться
icon icon
Спасибо, заявка отправлена
После обработки заявки
с вами свяжется наш куратор
ок
Спасибо, запрос отправлен
В случае проведения семинара в смешанном или онлайн-формате мы вышлем вам ссылку для подключения к трансляции
ок
Спасибо,
вы успешно зарегистрировались
Ждем вас на конференции!
ок
Упс... Что-то пошло не так
Пожалуйста, попробуйте снова
или напишите нам о проблеме
попробовать снова
написать о проблеме